In einem schwerwiegenden Schritt kündigt Meta, das Mutterunternehmen von Facebook, an, dass am 20. Mai eine umfassende Umstrukturierung und ein Stellenabbau von rund zehn Prozent der Belegschaft ansteht. Insgesamt werden schätzungsweise 8000 Mitarbeiter von den Entlassungen betroffen sein, während zusätzlich etwa 6000 offene Stellen nicht besetzt werden. Diese Entscheidung kommt in einem Kontext, in dem Meta bereits zum Jahreswechsel 79.000 Beschäftigte zählte.
Die Personalchefin Janelle Gale informierte die Mitarbeiter in einer internen E-Mail über die bevorstehenden Entlassungen, wodurch eine vierwöchige Phase der Ungewissheit für die Betroffenen eingeläutet wurde. Diese Maßnahme soll das Unternehmen effizienter machen und die Ausgaben ausgleichen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der verstärkten Investition in Künstliche Intelligenz, wobei Meta in diesem Jahr Kapitalinvestitionen zwischen 115 und 135 Milliarden US-Dollar plant.
Effizienzsteigerung und Kostensenkungspläne
Meta bereitet sich nicht nur auf den aktuellen Stellenabbau vor, sondern hat auch Führungskräfte gebeten, Kostensenkungspläne auszuarbeiten. Es wird spekuliert, dass bis zu 20 Prozent der Meta-Mitarbeiter entlassen werden könnten, was einen signifikanten Personalabbau von rund 16.000 Arbeitsplätzen bedeuten würde. Dies wäre der größte Stellenabbau seit 2022, als 11.000 Stellen gestrichen wurden, und im Jahr 2023, als 10.000 Mitarbeiter entlassen wurden.
Die möglichen Kürzungen könnten bereits in einem Monat erfolgen. Ein Meta-Sprecher, Andy Stone, bezeichnete die Berichterstattung über die Entlassungen als spekulativ, jedoch scheinen die Zeichen auf einen umfassenderen Wandel in der Tech-Branche zu deuten. Auch andere Unternehmen wie Atlassian und Block haben ähnliche Schritte unternommen, um ihre Effizienz zu steigern und sich den Herausforderungen im Bereich Künstliche Intelligenz zu stellen.
Investitionen in Künstliche Intelligenz
Während das Unternehmen auf der einen Seite Stellen abbaut, investiert es gleichzeitig massiv in seine KI-Infrastruktur. Bis 2028 plant Meta, rund 600 Milliarden US-Dollar in Rechenzentren zu stecken und bietet Gehaltspakete im Wert von mehreren hundert Millionen US-Dollar an, um Spitzenforscher im KI-Bereich zu gewinnen. CEO Mark Zuckerberg hat betont, dass bereits Teams verschlankt wurden, und eine neue KI-Entwicklungsorganisation mit einem beeindruckenden Verhältnis von Managern zu Mitarbeitern von bis zu 1:50 ins Leben gerufen wurde.
Trotz dieser Ambitionen hat Meta mit Herausforderungen bei seinen Modellentwicklungen zu kämpfen, insbesondere mit den Llama-4-Modellen. Das Superintelligence-Team arbeitet an neuen Modellen namens Avocado und Mango, die hinter den Erwartungen zurückgeblieben sind. Ein Personalabbau von 20 Prozent würde viele Kürzungen bei anderen Big-Tech-Unternehmen übertreffen und könnte die Branche nachhaltig beeinflussen.
Insgesamt stehen die Mitarbeiter von Meta vor einer ungewissen Zukunft, während das Unternehmen gleichzeitig versucht, sich im schnelllebigen Technologiemarkt neu zu positionieren. Die Entscheidung, massive Stellenstreichungen vorzunehmen, spiegelt die Herausforderungen wider, mit denen die gesamte Branche konfrontiert ist, und lässt Fragen zur langfristigen Strategie von Meta aufkommen.