In Berlin brodelt es gewaltig! Der Tarifkonflikt zwischen der Gewerkschaft Verdi und den Vivantes-Kliniken zieht sich schon seit Januar hin und hat in der neunten Verhandlungsrunde einen neuen Tiefpunkt erreicht: Keine Einigung! Die Angestellten in Gastronomie, Logistik, Reinigung und anderen Bereichen der Vivantes-Tochterunternehmen stehen nach wie vor ohne Lösung da. Verdi macht Vivantes schwere Vorwürfe, indem sie dem Unternehmen vorwerfen, eine längst überfällige Tariflösung absichtlich zu verzögern.
Im Hintergrund, so wird gemunkelt, wird der Streit über den Notdienst in der Sterilisation als Vorwand genutzt, um das Fehlen eines neuen Angebots zu rechtfertigen. Verdi fordert die Übertragung der Regelungen des Tarifvertrags für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (TVÖD-K) auf die Mitarbeiter von Vivantes. Auf der anderen Seite möchte die Vivantes-Geschäftsführerin Dorothea Schmidt zügig eine tragfähige Lösung finden. Sie kritisiert die Aussetzung der Verhandlungen durch Verdi und appelliert an die Gewerkschaft, die Gespräche konstruktiv fortzusetzen. Verdi hat zwar eine Verhandlungspause eingelegt, um Vivantes etwas Luft zu verschaffen, doch die nächste Runde steht bereits am 15. Mai an. Rund 2.200 Beschäftigte blicken mit angespannten Erwartungen auf die Gespräche.
Überfällige Lösungen und die Realität der Beschäftigten
Es ist nicht zu übersehen, dass sich viele der Beschäftigten in niedrigen Vergütungsgruppen befinden und spürbar unter dem Kaufkraftverlust leiden. Auch wenn die Inflation gesunken ist, bleiben die Bedürfnisse der Angestellten unerfüllt. Die Tarifkommission hat bereits eine steuer- und beitragsfreie Entlastungsprämie von 1.000 Euro gefordert, die von den Arbeitgebern jedoch abgelehnt wurde. Aktuell wird ein Angebot zur Erhöhung der Tabellenvergütung um 1,2 Prozent zum 1. Februar 2026 sowie um 1,8 Prozent zum 1. August 2026 auf dem Tisch liegen. Das klingt zwar gut, aber die Aussicht auf eine Einigung bleibt trübe.
Ein kurzer Blick auf die Verhandlungsführer der Gewerkschaft GdS zeigt, wie gut die Interessen der Beschäftigten vertreten werden. Monika Atzert und ihr Team stehen fest an der Seite der Angestellten. Eine Einigung über eine kurze Laufzeit von zwölf Monaten könnte dazu beitragen, flexibler auf die schwankende Inflation zu reagieren. Aber bis zum 22. Mai 2026 haben beide Seiten eine Frist vereinbart, um sich über das Verhandlungsergebnis auszutauschen. Ob das den Beschäftigten tatsächlich helfen wird, bleibt abzuwarten.
Die Situation ist angespannt, und die kommenden Wochen könnten entscheidend sein für die Zukunft der Vivantes-Kliniken und ihrer Mitarbeiter. Das Ringen um bessere Arbeitsbedingungen ist nicht nur ein lokaler Streit, sondern auch ein Spiegelbild der Herausforderungen, mit denen viele im Gesundheitswesen konfrontiert sind. Man kann nur hoffen, dass die Verhandlungen bald zu einem positiven Abschluss führen und die Stimmen der Beschäftigten endlich Gehör finden!