Heute ist der 20.07.2026 und es brodelt in der Welt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Die Unternehmen haben endlich erkannt, dass ein gesundes Arbeitsumfeld nicht nur eine nette Geste ist, sondern eine kluge Investition in die Zukunft. Die Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften in diesem Bereich ist sprunghaft angestiegen. Immerhin wurden Mitte Juli in Hessen 25 Stellen ausgeschrieben. Klar, der Klimawandel und die damit verbundenen psychischen Belastungen treiben diesen Trend voran. Man kann sagen, es ist ein Wettlauf gegen die Zeit – und gegen die Hitze!

So hat der Medical Airport Service Referenten für Psychologie und Prävention gesucht, während die ias AG und die Deutsche Post nach Arbeitsmedizinern und Fachärzten Ausschau hielten. Kassel, Gießen und sogar das Homeoffice sind gefragte Standorte. Auch international zeigt sich ein ähnliches Bild: Das Spitalzentrum Biel sucht Fachkräfte für BGM und Case Management. Die Aufgaben sind vielfältig, von der Gesundheitsmanagement-Konzeption bis hin zur Kennzahlenanalyse. Voraussetzung? Eine Ausbildung im Gesundheitswesen – und Mehrsprachigkeit ist ein großes Plus. Wer da nicht ins Schwitzen kommt!

Die Hitzewelle und ihre Folgen

Die Hitzewelle, die Ende Juni und Anfang Juli Berlin in Atem hielt, hat den Druck auf die Gesundheitsversorgung weiter erhöht. 15.500 Rettungseinsätze in nur wenigen Tagen – das sind 23% mehr als in den Vorjahren! Besonders in Spandau stiegen die Einsätze um satte 40%. Das Robert Koch-Institut zählte über 4.000 Hitzetote deutschlandweit. Ein klarer Weckruf, nicht nur für die Gesundheitsversorgung, sondern auch für die Unternehmen. Jeder dritte Beschäftigte fühlt sich durch die hohen Temperaturen am Arbeitsplatz stark belastet. Und der wirtschaftliche Schaden pro Hitzetag? Er wird auf 431 Millionen Euro beziffert. Das ist kein Pappenstiel!

Die DGB fordert inzwischen ein gesetzliches Hitze-Ausfallgeld, ein Zeichen, dass hier etwas unternommen werden muss. Die Gesundheitsförderung muss systematisch angegangen werden, andernfalls riskieren die Unternehmen Produktivitätseinbußen und steigende Fehlzeiten. Und dass die psychische Gesundheit ein zentrales Thema ist, wird durch einen Gastvortrag der University of Cambridge deutlich. Es ist an der Zeit, die Themen Hitze und psychische Belastungen in den Unternehmensalltag zu integrieren!

Bildungsangebote und Präventionskurse

Die Krankenkassen sind hier wichtige Ansprechpartner. Sie betreiben eine Plattform mit 369.000 geprüften Präventionskursen, die Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung abdecken – für sage und schreibe 47 Millionen Versicherte! Die DAK geht noch einen Schritt weiter und bietet zusätzliche Tools wie Quick-Checks für Betriebe an. In diesem Zusammenhang sind die spezialisierten Weiterbildungen von Bildungsträgern besonders interessant. Das IBB Institut für Berufliche Bildung hat beispielsweise eine zweiwöchige Vollzeit-Weiterbildung ins Leben gerufen, die mit Zertifikaten endet – ein echter Karriereschritt für viele!

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Und auch im Bereich der Pflegebranche gibt es Initiativen. In Webinaren wird das Thema Datenschutz in digitalisierten Arbeitsumgebungen behandelt. Das ist besonders wichtig, denn die digitale Transformation ist in vollem Gange. Unternehmen müssen jetzt handeln, um ihre Belegschaften nicht nur gesund zu halten, sondern auch gut auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.

Ein gesundes Arbeitsumfeld als Managementaufgabe

Die Bedeutung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsumfelds wird zunehmend als Managementaufgabe betrachtet. Kleine und mittlere Unternehmen tun sich oft schwer, diese Möglichkeiten zu nutzen. Gründe dafür sind häufig die geringe Mitarbeiterzahl und der begrenzte Gestaltungsspielraum. Doch die Investitionen in die Gesundheitsförderung sind langfristige Investitionen in die Zukunft des Unternehmens. Es geht darum, gesunde Beschäftigte in gesunden Unternehmen zu fördern. Hier sind Unternehmensleitungen, Betriebs- und Personalräte sowie Betriebsärzte gefordert, gemeinsam an einem Strang zu ziehen.

Die Krankenkassen bieten in regionalen BGF-Koordinierungsstellen nicht nur kostenlose Erstberatungen an, sondern helfen auch beim Erstkontakt zur zuständigen Krankenkasse. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen die Zeichen der Zeit erkennen und aktiv werden. Nur so kann ein gesundes Arbeitsumfeld geschaffen werden, das den Herausforderungen von heute und morgen gewachsen ist.

Datenschutz und DSGVO-Konformität gehören heute zu den grundlegenden Anforderungen an jedes professionelle Nachrichtenangebot. Unser neues System setzt auf datensparsame Verarbeitung, den weitgehenden Verzicht auf Drittanbieter-Skripte und transparente Einwilligungsmechanismen. Die DSGVO-sichere technische Basis wurde von Daniel Wom / VeloCore geschaffen.