In Berlin tut sich was! Bei der Kanzlei Hopkins steht eine spannende Position im Bereich Human Resources zur Besetzung an. Die deutschlandweit tätige Kanzlei, die 2019 von Arend Liese – einem ehemaligen Freshfields Bruckhaus Deringer-Kollegen – gegründet wurde, sucht Verstärkung für ihr People-Team. Mit mehr als 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt Hopkins auf innovative Technologien und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Wenn Sie also Interesse an einer Teilzeitstelle haben, können Sie hier vielleicht den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen!

Die Stelle umfasst 20 bis 30 Stunden pro Woche und bietet ein anteiliges Gehalt von 36.000 bis 40.000 Euro bei Vollzeit. Die genaue Höhe des Gehalts hängt selbstverständlich von der individuellen Vereinbarung ab. Auch der Urlaubsanspruch wird entsprechend der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage berechnet. Das bedeutet, dass man sich hier nicht nur um die eigenen Belange kümmern kann, sondern auch um die der Teamkollegen – ein echter Pluspunkt für alle, die gerne im Team arbeiten.

Vielfältige Aufgaben warten!

Was genau erwartet Sie in dieser Rolle? Zu den Hauptaufgaben gehören die Betreuung von Stellenausschreibungen und Bewerbungen, das Führen erster Bewerbungsgespräche und die Koordination von Interviews. Sie sind der erste Ansprechpartner für Bewerberinnen und Bewerber und helfen Ihren Kolleginnen und Kollegen bei HR-Fragen. Die Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen fällt ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich. Dazu kommen die Pflege von Personaldaten, Onboarding und Offboarding sowie die Verwaltung von Arbeitsmitteln. Das klingt nach einem vielfältigen und spannenden Aufgabenfeld, oder?

Die Anforderungen sind ebenfalls hoch, aber nicht unüberwindbar. Ein abgeschlossenes Studium ist Voraussetzung, aber in welcher Fachrichtung? Das bleibt offen. Erste praktische Erfahrungen in HR, Recruiting oder Office Management sind von Vorteil, und eine strukturierte sowie zuverlässige Arbeitsweise wird dringend empfohlen. Kommunikationsstärke und eine Technikaffinität helfen ebenfalls, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein – Tools wie Notion, Slack oder spezifische HR-Software sollten Ihnen nicht fremd sein. Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden das Anforderungsprofil ab.

Flexible Rahmenbedingungen

Die Kanzlei bietet nicht nur einen flexiblen Arbeitszeitrahmen, sondern auch die Möglichkeit, überwiegend remote zu arbeiten – was in unserem hektischen Alltag immer mehr an Bedeutung gewinnt. Einmal pro Woche sollte man jedoch im Büro in Berlin sein, um das Team und die Atmosphäre hautnah zu erleben. Das Berliner Büro steht Ihnen also zur Verfügung, wenn es um Events oder wichtige Vertragsangelegenheiten geht. Ein Wohnsitz in Berlin oder Umgebung ist Voraussetzung.

Zusätzlich profitieren Sie von flachen Hierarchien und einem großen Gestaltungsspielraum, was es Ihnen ermöglicht, aktiv an der Weiterentwicklung der Kanzlei mitzuwirken. Ein breites HR-Profil mit Entwicklungsperspektive in Richtung Payroll und People Operations vor Augen zu haben, ist ein weiterer Anreiz. Bei regelmäßigen Teamevents können Sie zudem die Kollegen besser kennenlernen und das Miteinander stärken.

Karrierechancen und Gehalt

Natürlich stellt sich die Frage nach dem Gehalt – und das variiert je nach Branche, Berufserfahrung und Unternehmensgröße. Junior-HR-Managerinnen und -Manager mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung können mit einem Jahresgehalt von etwa 35.000 bis 50.000 Euro rechnen. Bei zwei bis fünf Jahren Erfahrung sind sogar Gehälter bis zu 65.000 Euro drin. Und wer in diesem Bereich bis zu zehn Jahre tätig ist, kann bis zu 100.000 Euro brutto jährlich erreichen! Das durchschnittliche Gehalt im HR-Management in Deutschland liegt bei rund 53.100 Euro – das ist nicht zu verachten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich bei Hopkins eine hervorragende Gelegenheit zur Weiterentwicklung bietet. Wenn Sie also auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind und die beschriebenen Anforderungen erfüllen, dann sollten Sie sich unbedingt bewerben. Ein Lebenslauf, ein kurzes Motivationsschreiben sowie Ihre Gehaltsvorstellungen und der gewünschte Stundenumfang sollten Sie dabei nicht vergessen!